Genel anlamda İngilizce karşılığı ''labour legislation'' olan iş hukuku, gerek Avrupa gerekse Amerika'da 18. yüzyılın ikinci yarısından sonra başlayan ve günümüze kadar hızla gelişen sanayileşme hareketleriyle ortaya çıkmıştır. İşçi yada çalışan sınıfının işverenler yada idareler karşısında menfaat ve sorumluluklarını inceleyen iş hukuku...

Genel anlamda İngilizce karşılığı ''labour legislation'' olan iş hukuku, gerek Avrupa gerekse Amerika'da 18. yüzyılın ikinci yarısından sonra başlayan ve günümüze kadar hızla gelişen sanayileşme hareketleriyle ortaya çıkmıştır. İşçi yada çalışan sınıfının işverenler yada idareler karşısında menfaat ve sorumluluklarını inceleyen iş hukuku bir yandan ülke ekonomisinin kalkınma ve zenginleşme yolunda önünü açarken diğer yandan da iç barış, düzen ve çalışma ortamlarının işlerliğini gerçekleştirmektedir.

İş Hukukunu ''Ferdi İş Hukuku'' ve ''Kollektif İş Hukuku'' olarak iki ana başlık altında incelemek esastır. Bu anlamda bu dersin kapsamı içerisinde hem işçi-işveren arasındaki kişisel iş ilişkilerini konu alan ''Ferdi İş Hukuku'' hem de toplu iş ve işçi anlaşma ve görüşmeleriyle ortak menfaatlerin ana hatlarıyla ele alındığı "Kollektif ya da Toplu İş Hukuku"na değinilecektir. Toplu sözleşmeler, sendikal hak ve hürriyetler, grev ve lokavt, işçi ve işverenin sosyal sigorta mevzuatıyla bağlı görev yetki ve sorumlulukları, yapı işlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi genel konuları kapsayan; çalışanları topluluk olarak ilgilendiren hususlar ayrı ayrı ele alınacaktır.

Bu ders notu, Prof Dr. İlker ÖZDEMİR'e aittir.

DERS NOTUNUN TAMAMINI BURADAN OKUYABİLİRSİNİZ!

Bu İçeriğe Tepki Ver (en fazla 3 tepki)

Bu içeriğimiz ile ilgili yorumlar